RCCA Norhayati Binti Osman @ Shahar
Tajuk: Apabila Zon Selesa Pudar, Takdir Bermula
Pemimpin: RCCA Norhayati Binti Osman @ Shahar
Latar Belakang: Bekas Pengurus Telekom, Malaysia
Kandungan
Selama lebih tiga dekad, Norhayati menjalani kehidupan korporat yang dianggap ideal oleh ramai orang. Bermula dari bawah sebagai kerani di Telekom Malaysia pada usia seawal 18 tahun, beliau naik pangkat melalui merit sepenuhnya dan akhirnya bersara sebagai pengurus apabila memilih Skim Pemisahan Sukarela (VSS) pada tahun 2006.
Namun, di sebalik kejayaan korporatnya, beliau dan arwah suaminya sentiasa merasai ketidakpuasan hati yang terpendam terhadap rutin harian 9-ke-5 yang biasa. Mereka menyedari dari awal lagi bahawa menjadi seorang pekerja bermakna menukar masa demi pendapatan tetap yang tidak akan pernah membiayai kebebasan mutlak. Didorong oleh semangat keusahawanan yang dikongsi bersama, mereka sentiasa mencari peluang perniagaan dan meneroka Pemasaran Pelbagai Peringkat (MLM) dengan keyakinan yang teguh: kekayaan sebenar hanya dibina apabila anda memiliki masa depan anda sendiri.
Selepas pemergian suaminya, beliau meneruskan kehidupan sebagai seorang ibu tunggal dengan penuh kekuatan dan ketabahan. Berpegang pada impian yang pernah mereka bina bersama, beliau terus melangkah demi membina masa depan yang lebih baik buat dirinya dan keluarga.
Detik Perubahan pada Usia 60
Mangkin sebenar bagi transformasi beliau hadir tanpa diduga pada tahun 2018. Pada usia 60 tahun, beliau dikejutkan dengan satu peringatan yang menyakitkan: bunyi kertak yang kuat dan membimbangkan pada lututnya semasa menaiki tangga.
Pada saat yang mencabar inilah beliau berhubung semula dengan bekas rakan niaga MLM (sideline), RCCA Rose Faizah Idris, yang memperkenalkannya kepada AULORA Pants dengan teknologi FIR.
Apa yang bermula sebagai usaha mudah untuk mencari kelegaan fizikal dengan cepat bertukar menjadi pendedahan untuk perniagaan yang besar. Selepas mengalami sendiri pemulihan yang luar biasa, beliau serta-merta melihat potensi pasaran yang tidak boleh dinafikan. Beliau menceburkan diri sepenuhnya dalam perniagaan ini, menguasai rangka kerja 3S (Selling, Sponsoring, Servicing), menghadiri setiap seminar, dan menyertai sepenuhnya sistem BE untuk membina rangkaian demi rangkaian.
Mengatasi "Zon Selesa", Bangkit dan Kekecewaan
Jalan menuju ke puncak kejayaan adalah satu pengajaran terbaik tentang ketahanan diri. Perjalanan untuk menjadi seorang RCCA telah menguji semangat beliau hingga ke tahap had mutlaknya melalui dua momen penentu yang besar:
Kebangkitan Semula (The Rebound): Selepas pulang daripada lawatan insentif ke Dubai, beliau berhadapan dengan tamparan yang amat hebat apabila kehilangan dua keseluruhan rangkaian perniagaan dalam sekelip mata. Walaupun situasi sedemikian boleh menyebabkan ramai orang berputus asa dan berhenti, beliau memilih untuk bangkit semula dan menyalurkan seluruh tenaganya secara mutlak untuk membina rangkaian baharu yang jauh lebih kukuh.
Detik Lonjakan: Menjelang tahun 2022, beliau mendapati dirinya terperangkap dalam satu fasa mendatar yang selesa. Beliau tersekat pada pangkat ECA untuk tempoh masa yang lama. Secara ironisnya, beliau seperti sedang duduk di dalam sangkar emas; beliau sudah pun mempunyai 5 orang RCCA yang sangat berjaya di bawah rangkaiannya, namun pangkat beliau sendiri tetap pegun akibat sikap terlalu selesa.
Rangka Tindakan Jangka Panjang untuk Kejayaan Global
Kini berdiri megah pada usia 68 tahun, beliau mengaitkan lonjakan hebatnya dengan ekosistem kalis gagal (foolproof) yang dicipta oleh BE International. Diasaskan oleh pemimpin yang berwawasan, Sir Ir. Lee Suet Sen dan Madam Ho Huey Chuin, BE menawarkan pintu masuk yang mudah diakses dan berisiko rendah ke arah keusahawanan global dengan modal permulaan hanya RM60.
Disokong oleh aplikasi mudah alih BE4U yang lancar dan sistem pendidikan yang seragam di lima buah negara, beliau membuktikan bahawa usia bukanlah satu penghalang. Bagi beliau, faktor pembeza yang utama ialah Teras BE International: Selain daripada menyediakan alatan teknikal, BE International menyediakan Sistem Pendidikan dan Latihan komprehensif yang dirangka khas untuk meningkatkan pertumbuhan peribadi serta pembangunan kepimpinan. Syarikat ini memupuk Budaya saling menyokong di mana para ahli sentiasa mengangkat naik antara satu sama lain, sekali gus memastikan tiada sesiapa pun yang ketinggalan. Ini membolehkan sesiapa sahaja, tanpa mengira latar belakang mereka, untuk merendahkan diri, meniru (duplicate) sistem yang telah terbukti keberkesanannya, dan membina sebuah warisan yang kekal abadi.