RCCA Norhayati Binti Osman @ Shahar

RCCA Norhayati Binti Osman @ Shahar

Leaders: RCCA Norhayati Binti Osman @ Shahar

Background: 前馬來西亞電訊公司經理

Key Story Sections

穩定的假象

三十多年來，Norhayati 過著許多人眼中理想的企業人生。她 18 歲便加入馬來西亞電訊公司擔任文員，憑藉自身的努力在職場中一步步晉升，最終於 2006 年透過自願離職計劃（VSS）離開公司，以經理一職光榮退休。

儘管在企業界取得了成功，她與已故丈夫卻始終對朝九晚五的生活方式總有一種難以言喻的不滿足感。他們很早便意識到，作為一名僱員，意味著用時間換取固定收入，而這樣的收入永遠無法實現真正全面的自由。懷著共同的創業精神，他們積極尋找各種商業機會，也曾涉足多層次傳銷（MLM）行業，因為他們堅信：真正的財富，只有在掌握自己未來的時候才能建立起來。

丈夫離世後，她以非凡的堅韌毅然承擔起單親母親的責任，堅定地延續他們共同建立的夢想，同時努力為家人創造更加美好的未來。

60 歲的人生轉折點

真正推動她人生蛻變的契機是在 2018 年，以一種意想不到的方式出現。那年她 60 歲，經歷了一次深刻的健康警示：在爬樓梯的時候，膝蓋突然傳來一聲響亮而不安的爆裂聲，讓她驚覺到健康的重要性。

就在這充滿挑戰的時期，她重新聯繫上過去從事 MLM 副業時結識的夥伴 RCCA Rose Faizah Idris。對方得知她的情況後，便向她介紹了採用 FIR 遠紅外線科技的 AULORA Pants。

原本只是為了尋求身體上的改善，卻意外地開啟了一場重大的事業契機。在親身體驗到顯著的改善後，她立刻看見了產品背後龐大的市場潛力。於是，她全心投入這項事業，積極掌握「3S 核心體系」（銷售、推薦、服務），並出席每一場培訓與研討會。全面融入 BE 系統之中，持續建立並拓展一個又一個的團隊網絡。

跨越人生低谷，走出舒適圈

通往成功巔峰的道路，是一場關於堅韌與毅力的修煉。在邁向 RCCA 的過程中，她的意志經歷了重重考驗，而其中兩次關鍵的人生挑戰更將她的韌性推向極致：

逆境重生：從迪拜旅遊獎勵歸來後，她遭遇了一次沉重的打擊——兩條完整的業務線在一夜之間完全瓦解。這樣的挫折足以讓許多人選擇放棄，但她沒有被擊倒，而是決定重新振作起來，將全部精力投入到建立全新且更強大的團隊網絡之中。

突破瓶頸：到了 2022 年，她發現自己陷入了一個看似舒適卻毫無進展的平台期。她在 ECA 級別停留了一段相當長的時間，遲遲未能取得突破。諷刺的是，她仿佛身處在「黃金牢籠」之中——團隊中已經培養出 5 位表現卓越的 RCCA，但由於一度安於現狀和缺乏突破的動力，她的職級始終停滯不前。

全球成功的可持續性藍圖

如今 68 歲的她正站在人生事業的新高峰。她將自己卓越的成就歸功於 BE 國際所打造的完善事業生態系統。由富有遠見的創辦人 Ir. 李學森先生與胡蕙君女士所創立的 BE 國際，只需 RM60 的低門檻啟動資金，便為大眾提供了一個低風險的創業機會。

在手機應用程式（BE4U）以及覆蓋五個國家的標準化教育培訓體系支持下，她用自身經歷，證明了「年齡從來不是追求成功的障礙」。在她看來，BE 國際最與眾不同之處，在於其堅實的事業支柱。除了完善的工具與系統之外，BE 國際更提供全面的系統教育與培訓，幫助成員們持續提升個人成長與領導能力。同時，公司積極營造互相扶持、共同成長的企業文化。讓每一位成員都能在團隊支持下穩步前行，並合力打造一個充滿支持與歸屬感的「幸福企業之家」。無論背景如何，只要以謙遜學習的心態複製一套經過驗證的成功模式，每個人都能逐步建立屬於自己的可持續性全球事業，實現長遠的人生價值與事業傳承。